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體制轉軌期地勘單位人力資源戰略的若幹思考

【作者單位: 1.辽宁省地质勘探矿业集团有限公司,沈阳 110032;2.航空工业沈阳兴华航空电器有限公司,辽宁 沈阳 110144】
【作者:孫茹1,李中原2】 【預覽:】

摘要:人才是第一資源,是區域經濟發展、科技創新創造的第一動力,更是國有地勘單位突破體制機制障礙,順利實現轉型升級的關鍵。在東北地區振興乏力、營商環境亟待改善、人才外流持續、回流引力不足的大背景下,加大人力資本投資力度,提升人力資源戰略契合度,以地質事業引領人才,以地質實踐造就人才,對于緩解國有地勘單位轉企改制期間的人才流失問題具有重要意義。

關鍵詞:地勘單位;人才流失;地質專業人才隊伍;人力資源戰略

中圖分類號:F407.1;F062.1         文獻標識碼:A         文章編號:1672-6995(2019)12-0086-04

DOI:10.19676/j.cnki.1672-6995.000333

作者簡介:孫茹(1987—),女,河南省長葛縣人,遼甯省地質勘探礦業集團有限公司中級會計師,管理學碩士,主要從事地勘單位財務管理、投融資管理、制度建設等方面研究工作。

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